过几天就要去面试了,但是我没有作品,该怎么办?

Z分享近期有报道称,今年应届毕业生数量为909万人,数量创新高,再加上疫情的影响,不少留学生选择回国就业,求职可谓难上加难。如今春招季,各大企业纷纷开始抢人,竞争非常激烈,而通过简历筛选只是漫漫长征路上的第一关,接下来还会面临笔试、群面、hr面……

说到面试,很多小伙伴都会面临这样的问题:好不容易接到面试通知,过几天就要去面试了,但是我之前没有做过新媒体运营的岗位,没有好的作品可以拿出手,眼看着别的同学都人手一本作品集,我很方……

马上面试了,没有作品怎么办?莫急!就算时间紧迫,只要抓紧当下,我们还是可以做出让面试官满意的好作品的。下面就给同学们提供三种解决方案,让我们一起看看吧~

01 请求公司提供试稿机会

请求公司试稿,顾名思义,即请求应聘公司提供选题、要求、模板等,以此写一篇文章

这是最直接有效的方法。提出请求不仅可以通过作品以实力说话,更能让公司看到你的满满诚意,达到事半功倍的效果。要知道,态度决定高度。企业很多时候不是要找「能力爆表,态度普通」,而是「能力不错,态度爆表」的求职者。

你可以在:

1、面试前:在确定面试时间后,可以通过微信或邮件的形式,提前跟公司沟通,提出希望公司提供试稿机会的请求;2、面试后:如果在面试前没有试稿,在面试结束之后,也可以主动提出试稿的请求。如果感觉自己面试没有表现好,这是一个很好地补救机会哦!

02 根据公司定位自己写文

若不要求公司提供试稿机会,我们也可以自己先写稿,在面试之前发给公司,也是一种不错的做法。

假如是这样,那么在正式写文之前,我们就需要参考官方账号以往的内容定位和语言风格。例如,你要应聘的是财经类账号的新媒体运营,那么则可以相应地产出股市分析、楼市分析等的文章作品。因为只有明确了产品定位和账号风格,才能达到更好的数据。具体要怎么做呢?

1、选题要切合定位:选题要符合公司整体定位,不能仅依据自己的喜好而选取一个与公司定位完全不符的选题。比如半撇私塾,就是为小白或有一定基础的新媒体人,分享运营干货

 

2、排版要符合规范:参考官方账号以往排版规范进行排版,如字体、颜色、模板等,以此体现自己的排版能力。比如十点读书,每期推文都带头图,每个章节都是固定的序号图,字体和颜色可以用格式刷统一再具体查看等。

3、风格要符合统一:归纳总结以往文章的语言风格、人设等,不能风格突变。如语言风格一贯严肃,则写作时不能采用过于网络化生活化的语言;又如人设一贯为某资深hr,则写作时不能切换人设为刚入行的小白。

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03 结合平台特点做运营规划

其实,作品集不一定局限于文章作品的形式,也可以是运营规划。

做运营规划更能体现出求职者的做事逻辑。试想一下,假如现在要你作为某公众号/某小红书官方账号的运营,你的具体规划是什么?要在短时间内做出一份令面试官满意的规划作品,下面三点必不可少:

1、时间跨度要小:很多小白上手就是以年为单位的长周期,其实duck不必。建议可以先从一周、一个月的短周期开始。

2、切入点要小:所谓切入点指的是渠道的切入点,例如可以专门谈谈某一个平台(订阅号、小红书、知乎微博等)的运营规划。伤其十指不如断其一指。因为短时间内要产出作品,切勿全渠道的泛泛而谈。

 

3、提出具体目标和方案:你可以在原有基础上定出具体的增长目标,如提高文章总体阅读量(每篇自发送至月底阅读量不低于1000)。那么如何提高阅读量呢?你可以找出提升的具体方法,比如封面、标题、选题等方面的调整。

1)封面:可以采用更有视觉冲击力的背景。

2)标题:可以多用疑问词和制造反差的方式来引发读者好奇。

结语

如果你距离面试不剩多少时间,不要慌张,抓紧剩下的这一点时间,“临时抱佛脚”也能为你加分不少。

作为新媒体运营人,好的作品往往能起到锦上添花、画龙点睛的作用,它是我们实力和素质的最好证明。当然了,面试也是门大学问。除了展示作品以外,还有许许多多别的环节,一环扣一环,更考验的是我们的综合素质。如果你还想了解更多有关新媒体面试的话术技巧,到哩呜哩呜,这里的学习技巧应有尽有 ,总有一款适合你~

 

版权声明:mujin 发表于 2021-03-31 14:04:09。
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